Вопрос: Врачу-психиатру по приказу руководителя разрешили работу по совместительству до 1,0 ставки должности врача-нарколога. Обе должности связаны с работами с вредными и (или) опасными условиями труда. Допускается ли такая работа, на условиях совместительства? И если такая работа не допускается, какая ответственность несет работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Врачу-психиатру по приказу руководителя разрешили работу по совместительству до 1,0 ставки должности врача-нарколога. Обе должности связаны с работами с вредными и (или) опасными условиями труда. Допускается ли такая работа, на условиях совместительства? И если такая работа не допускается, какая ответственность несет работодатель?

Не допускается работа по совместительству с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

В данном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании ст. 5.27.1 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.