Вопрос: Написал заявление на использование донорских выходных дней. Мне отказали в выплате денежной компенсации за эти дни, хотя я пользовался справками ранее и они исправно их оплачивали. Отказ в выплате мотивировали тем, что я состоял в трудовых отношениях с другим работодателем и должен был использовать их по прошлому месту работы. Смена рабочая у меня, 11-ти часовая, а "донорским днем" они закрывают 8-ми часовую смену. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Написал заявление на использование донорских выходных дней. Мне отказали в выплате денежной компенсации за эти дни, хотя я пользовался справками ранее и они исправно их оплачивали. Отказ в выплате мотивировали тем, что я состоял в трудовых отношениях с другим работодателем и должен был использовать их по прошлому месту работы. Смена рабочая у меня, 11-ти часовая, а "донорским днем" они закрывают 8-ми часовую смену. Правомерно ли это?

Действия работодателя правомерны. Обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником, следовательно, данная обязанность возникла у вашего предыдущего работодателя. Предоставление дополнительного дня отдыха по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено.

Оплата и предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе - 8 часов в день).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.