Вопрос: В нашем учреждении появилась потребность в доставке сотрудников (со сменным графиком) на рабочее место в выходные дни, т.к. объект отдаленный и общественный транспорт туда не ходит. У водителя, осуществляющего доставку сотрудников, по графику 40-часовая рабочая неделя. Затрачивает он непосредственно на доставку 4 часа каждый день. Т.е. в выходной день он будет привлекаться на 4 часа. Как оплатить работу в выходной день и как оформить выход в табеле учета рабочего времени при том, что доставка будет осуществляться на постоянной основе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В нашем учреждении появилась потребность в доставке сотрудников (со сменным графиком) на рабочее место в выходные дни, т.к. объект отдаленный и общественный транспорт туда не ходит. У водителя, осуществляющего доставку сотрудников, по графику 40-часовая рабочая неделя. Затрачивает он непосредственно на доставку 4 часа каждый день. Т.е. в выходной день он будет привлекаться на 4 часа. Как оплатить работу в выходной день и как оформить выход в табеле учета рабочего времени при том, что доставка будет осуществляться на постоянной основе?

Работодатель не вправе привлекать водителя к работе в выходной день на регулярной основе даже при условии согласия работника т.к. всем работникам (в том числе и водителям) должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.