Вопрос: Я уволилась в июне 08.06.2016 (с 01.12.2014 по 14.07.2016 я находилась в декрете плюс в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет). Решила уволиться раньше. Написала заявление об увольнении за 2 недели. В день увольнения мне выдали трудовую книжку, справку 2-НДФЛ (неправильную), приказ об увольнении. Расчет окончательный не произвели. У меня до наступления декрета оставались отпуска в общей сложности 118 дней (2010 г., 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г.). Работодатель не захотел выплачивать компенсацию за отпуска, выплатив только 09.06.2016 сумму 5000 руб. Я обратилась в инспекцию, потом в суд. Суд иск удовлетворил 31.01.2017, но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я уволилась в июне 08.06.2016 (с 01.12.2014 по 14.07.2016 я находилась в декрете плюс в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет). Решила уволиться раньше. Написала заявление об увольнении за 2 недели. В день увольнения мне выдали трудовую книжку, справку 2-НДФЛ (неправильную), приказ об увольнении. Расчет окончательный не произвели. У меня до наступления декрета оставались отпуска в общей сложности 118 дней (2010 г., 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г.). Работодатель не захотел выплачивать компенсацию за отпуска, выплатив только 09.06.2016 сумму 5000 руб. Я обратилась в инспекцию, потом в суд. Суд иск удовлетворил 31.01.2017, но работодатель не согласен и хочет подать апелляцию, так как ссылается на ст.ст. 9, 11 Конвенции МОТ N 132, что мною пропущен срок по этой Конвенции. Применяется ли Конвенция к работникам или все же по ТК РФ выплачиваются компенсации? И какая общая практика по судам по поводу Конвенции?

Если в ТК РФ какой-либо аспект вопроса о ежегодных оплачиваемых отпусках регулируется более выгодным и удобным для работников образом, чем в Конвенции N 132, то к этому аспекту должно применяться именно российское законодательство.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 1 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" положения настоящей Конвенции применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.