Вопрос: По Уставу ООО директор избирается сроком до очередного общего собрания участников Общества, которое проводится, согласно Устава, 1 раз в год. Каждый год на новый срок избирается один и тот же человек с заключением при этом Участником Общества нового трудового договора с директором. Нужно ли директора каждый год увольнять и принимать заново? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

По Уставу ООО директор избирается сроком до очередного общего собрания участников Общества, которое проводится, согласно Устава, 1 раз в год. Каждый год на новый срок избирается один и тот же человек с заключением при этом Участником Общества нового трудового договора с директором. Нужно ли директора каждый год увольнять и принимать заново?

Перед заключением нового срочного трудового договора работника необходимо сначала уволить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.