Вопрос: Наше учреждение не осуществляет образовательную деятельность. В штатном расписании имеется должность тренер. В должностные обязанности тренера входит осуществлять тренировочный процесс сборной команды. Часть детей - несовершеннолетние. На основании аттестации рабочего места по условиям труда тренеру установлен допустимый 2 класс и продолжительность рабочего времени 40 часов. Согласно коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка с тренерами заключался трудовой договор с продолжительностью рабочего времени 36 часов + 4 дня дополнительного отпуска. Какому документу верить? Предусмотрено ли за данное нарушение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Наше учреждение не осуществляет образовательную деятельность. В штатном расписании имеется должность тренер. В должностные обязанности тренера входит осуществлять тренировочный процесс сборной команды. Часть детей - несовершеннолетние. На основании аттестации рабочего места по условиям труда тренеру установлен допустимый 2 класс и продолжительность рабочего времени 40 часов. Согласно коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка с тренерами заключался трудовой договор с продолжительностью рабочего времени 36 часов + 4 дня дополнительного отпуска. Какому документу верить? Предусмотрено ли за данное нарушение наказание? Если да, то какое? Прошу дать разъяснения по данному вопросу с возможным исправлением нарушения, если возможно.

Если речь идет о сокращенной продолжительности рабочего времени, которое оплачивается как полное (не пропорционально отработанному времени, как при неполном рабочем времени), то нарушения в данном случае отсутствуют, поскольку коллективный договор может предусматривать условия, более благоприятные, чем установлены трудовым законодательством. В данном случае следует руководствоваться коллективным договором.

Если речь идет о неполном рабочем времени (36 часов, которые оплачиваются пропорционально отработанному времени, т.е. не в полном размере), то в этой части следует руководствоваться трудовым законодательством и результатами специальной оценки условий труда, поскольку условия коллективного договора о рабочем времени тренера противоречат положениям трудового законодательства.

Что касается отпуска, то он предоставляется согласно условиям коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.