Вопрос: Какова должна быть предельная разница между среднемесячной зарплатой руководителей и среднемесячной зарплатой работников в учреждениях спорта в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ в ст. 145 ТК РФ? (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

Какова должна быть предельная разница между среднемесячной зарплатой руководителей и среднемесячной зарплатой работников в учреждениях спорта в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 03.07.2016 N 347-ФЗ в ст. 145 ТК РФ?

О. Гришакова,

эксперт журнала

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г., с. 73-74.

Предельное соотношение среднемесячных зарплат руководителей и работников в учреждениях спорта определяется государственным органом, органом местного самоуправления, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем уровня, который установлен соответственно Правительством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Обоснование. Изменения, внесенные Федеральным законом N 347-ФЗ в ст. 145 ТК РФ, не устанавливают величину предельного соотношения среднемесячной зарплатой руководителей и среднемесячной зарплатой работников в учреждениях государственной сферы. Указанным законом введена обязанность определения такого соотношения учредителями государственных (муниципальных) учреждений в размере, не превышающем предельного уровня, который установлен:

- для федеральных государственных учреждений - нормативными правовыми актами Правительства РФ;

- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов РФ - нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В настоящее время предельные уровни соотношений среднемесячной заработной платы установлены для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, в редакции Постановления Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339).

Таким образом, учредители федеральных государственных учреждений вправе определить для своих подведомственных учреждений размер соотношения зарплат руководителей и работников в пределах указанного уровня.

Для справки: по информации, предоставленной Минтрудом, до принятия Федерального закона N 347-ФЗ сложилась практика ограничения соотношений зарплат руководителей и работников в учреждениях социальной сферы. Так, по данным регионов в 94% учреждений социальной сферы соотношение не превысило 4 раза.

1 марта 2017 г.