Вопрос: Кем осуществляется контроль в части соблюдения предельного соотношения среднемесячных зарплат руководителей и работников? Какова ответственность за его несоблюдение? (журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

Кем осуществляется контроль в части соблюдения предельного соотношения среднемесячных зарплат руководителей и работников? Какова ответственность за его несоблюдение?

О. Гришакова,

эксперт журнала

"Учреждения физической культуры и спорта:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г., с. 74-75.

Согласно Информации Минтруда РФ "Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" соблюдение законодательства РФ осуществляется соответствующими государственными органами, осуществляющими надзор и контроль законодательства РФ (например, Прокуратура РФ, Счетная палата РФ), а также государственными и муниципальными органами в отношении подведомственных учреждений.

Ответственность за несоблюдение установления предельного соотношения зарплат руководителей и работников несет учредитель в порядке, установленном действующим законодательством: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение (ст. 192 ТК РФ, ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Кроме того, в ст. 278 ТК РФ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных зарплат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.

1 марта 2017 г.