Вопрос: В 2016 году я работала на основном месте работы в одной организации и по совместительству в другой. Меня уволил работодатель, где я работала по совместительству без уведомления. Объяснив трудовой инспекции, что соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной. Копия приказа об увольнении сделана 20 октября 2016 года. В это время я находилась в отпуске на основной работе. Работодатель тем самым нарушил ст. 81 ТК РФ? Отпуск на месте совместительства мне предоставлен не был (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В 2016 году я работала на основном месте работы в одной организации и по совместительству в другой. Меня уволил работодатель, где я работала по совместительству без уведомления. Объяснив трудовой инспекции, что соответствующую должность принят работник, для которого эта работа является основной. Копия приказа об увольнении сделана 20 октября 2016 года. В это время я находилась в отпуске на основной работе. Работодатель тем самым нарушил ст. 81 ТК РФ? Отпуск на месте совместительства мне предоставлен не был.

Работодатель обязан был уведомить Вас об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.