Вопрос: В детской школе искусств происходит изменение педагогической нагрузки у преподавателей в течение месяца (это может происходить очень часто, работники и руководство уже устали подписывать эти соглашения). Обязательно ли составлять с ними дополнительное соглашение к трудовому договору каждый раз? Или достаточно ознакомить с приказом работников? Можно ли издать общий приказ в начале года о возможности изменения нагрузки и подписать всеми работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В детской школе искусств происходит изменение педагогической нагрузки у преподавателей в течение месяца (это может происходить очень часто, работники и руководство уже устали подписывать эти соглашения). Обязательно ли составлять с ними дополнительное соглашение к трудовому договору каждый раз? Или достаточно ознакомить с приказом работников? Можно ли издать общий приказ в начале года о возможности изменения нагрузки и подписать всеми работниками?

Изменение педагогической нагрузки должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Исключения из этого правила указаны в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" устанавливает следующий порядок изменения учебной нагрузки.

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.