Работаю руководителем контрактной службы. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку сейчас 2 года 6 мес.) На оставшиеся полгода хотела бы выйти на работу к своему же работодателю на должность юриста контрактной службы по договору о внутреннем совместительстве на 0,5. При этом руководитель не возражает, загвоздка в специалисте отдела кадров, которая ссылаясь на ст. 256 ТК РФ, считает, что в своей организации я имею право выйти только на основное место работы. Кто из нас прав? И могу ли я работать этот период по совместительству в своей же организации?
Законодатель не установил ограничений для работы на условиях внутреннего совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.