Вопрос: Работаю руководителем контрактной службы. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку сейчас 2 года 6 мес.) На оставшиеся полгода хотела бы выйти на работу к своему же работодателю на должность юриста контрактной службы по договору о внутреннем совместительстве на 0,5. При этом руководитель не возражает, загвоздка в специалисте отдела кадров, которая ссылаясь на ст. 256 ТК РФ, считает, что в своей организации я имею право выйти только на основное место работы. Кто из нас прав? И могу ли я работать этот период по совместительству в своей же организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю руководителем контрактной службы. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку сейчас 2 года 6 мес.) На оставшиеся полгода хотела бы выйти на работу к своему же работодателю на должность юриста контрактной службы по договору о внутреннем совместительстве на 0,5. При этом руководитель не возражает, загвоздка в специалисте отдела кадров, которая ссылаясь на ст. 256 ТК РФ, считает, что в своей организации я имею право выйти только на основное место работы. Кто из нас прав? И могу ли я работать этот период по совместительству в своей же организации?

Законодатель не установил ограничений для работы на условиях внутреннего совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.