Вопрос: Сотрудница, получающая оклад отработала в праздничные дни (1, 3, 5 января). Из 17 рабочих дней отработала 10, 7 дней находилась на больничном. Как правильно произвести оплату праздничных в одинарном или в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудница, получающая оклад отработала в праздничные дни (1, 3, 5 января). Из 17 рабочих дней отработала 10, 7 дней находилась на больничном. Как правильно произвести оплату праздничных в одинарном или в двойном размере?

Если сотрудник был на больничном, то правильно произвести оплату в одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.