Вопрос: Как должны доводить до МРОТ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Если по основной должности на 1 ставку доводят до 7650 руб., то на 0,5 ставки по другой должности (та которая по внутреннему совместительству) тоже должны доводить до МРОТ только до 1/2 части - 3825 руб.? Я правильно понимаю или нет? Правомерно ли, что зарплату доводят до МРОТ только на 1 ставку по основной должности, а на 0,5 ставки по внутреннему совместительству не доводят до 1/2 части МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Как должны доводить до МРОТ на 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Если по основной должности на 1 ставку доводят до 7650 руб., то на 0,5 ставки по другой должности (та которая по внутреннему совместительству) тоже должны доводить до МРОТ только до 1/2 части - 3825 руб.? Я правильно понимаю или нет? Правомерно ли, что зарплату доводят до МРОТ только на 1 ставку по основной должности, а на 0,5 ставки по внутреннему совместительству не доводят до 1/2 части МРОТ?

Действия работодателя неправомерны. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.