Вопрос: Возможно ли использовать в табеле учета рабочего времени свои условные обозначения? И если возможно, то где это закрепить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Возможно ли использовать в табеле учета рабочего времени свои условные обозначения? И если возможно, то где это закрепить?

Да, возможно. Использование своих обозначений в табеле учета рабочего времени необходимо закрепить локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.