Вопрос: Работник работал в учреждении по совместительству с 02.05.2012 по 31.12.2014. С 01.01.2015 работа для работника стала основной и он попросил внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Как правильно внести запись о приеме на работу с 01.01.2015 и о работе по совместительству с 02.05.2012 по 31.12.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник работал в учреждении по совместительству с 02.05.2012 по 31.12.2014. С 01.01.2015 работа для работника стала основной и он попросил внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Как правильно внести запись о приеме на работу с 01.01.2015 и о работе по совместительству с 02.05.2012 по 31.12.2014?

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Если работник переходил на основное место с работы по совместительству через увольнение, то делается запись об увольнении с места работы по совместительству, а далее - запись о приеме на работу на основное место работы.

Если - путем изменения условий трудового договора (без увольнения), то формулировка может звучать следующим образом: "Работа по совместительству в должности такой-то с 01.01.2015 стала основной".

Правовое обоснование:

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.