Вопрос: Может ли для работника устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени по причине нестабильного финансового положения организации, снижения объема продаж или же просто на усмотрение руководства? Или данная мера может приниматься только, если по условиям производства невозможно обеспечить полную (нормальную) продолжительность рабочего дня/смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Может ли для работника устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени по причине нестабильного финансового положения организации, снижения объема продаж или же просто на усмотрение руководства? Или данная мера может приниматься только, если по условиям производства невозможно обеспечить полную (нормальную) продолжительность рабочего дня/смены?

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. Нестабильное финансовое состояние организации не может являться основанием для введения неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.