Вопрос: Правильно ли я поняла, что работодатель не может меня уволить раньше окончания даты отпуска по беременности и родам (БИР), если его фирма в стадии ликвидации на момент, когда я вышла на больничный по БИР? Может ли работодатель требовать о меня подписать уведомление о ликвидации в период моей нетрудоспособности и тогда расторгнуть трудовой договор со мной раньше выхода меня из отпуска по БИР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Правильно ли я поняла, что работодатель не может меня уволить раньше окончания даты отпуска по беременности и родам (БИР), если его фирма в стадии ликвидации на момент, когда я вышла на больничный по БИР? Может ли работодатель требовать о меня подписать уведомление о ликвидации в период моей нетрудоспособности и тогда расторгнуть трудовой договор со мной раньше выхода меня из отпуска по БИР?

Работодатель обязан уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией организации. По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить при ликвидации организации - работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.