Вопрос: 02.02.2017 я задала вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон без оформления самого соглашения. Получила от ответ: "Да, обязательно. Приказа об увольнении в описанной Вами ситуации будет недостаточно. Правовое обоснование: Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". Однако трудовое законодательство, в частности ст. 78 ТК не устанавливает форму соглашения об увольнении. Судебная практика говорит, что уволить работника по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа, обоснование: Апелляционное определение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

02.02.2017 я задала вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон без оформления самого соглашения. Получила от ответ: "Да, обязательно. Приказа об увольнении в описанной Вами ситуации будет недостаточно. Правовое обоснование: Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". Однако трудовое законодательство, в частности ст. 78 ТК не устанавливает форму соглашения об увольнении. Судебная практика говорит, что уволить работника по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа, обоснование: Апелляционное определение Московского областного суда от 16.11.2016 по делу N 33-31544/2016. Поскольку возникла спорная ситуация в решении данного вопроса, что необходимо брать во внимание: решение ГИТ или решение суда?

Нормами действующего законодательства действительно не установлена форма соглашения об увольнении в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон). Соглашение об увольнении составляется в произвольной форме. Кроме того, нормами действующего законодательства установлена обязанность работодателя оформлять любое увольнение соответствующим приказом. Поэтом по нашему мнению увольнение по соглашению сторон должно быть оформлено соответствующим соглашением в произвольной форме и приказом об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.