Наша организация работает вахтовым методом 2 месяца работа 1 месяц отдыха. При возвращении с межвахтового отдыха, какой инструктаж работнику проводить повторный (1 раз в 3 месяца) или внеплановый при перерыве в работе более 30 дней (опасные условия труда)?
Если указанные Вами работники работают во вредных и/или опасных условиях, то работодатель должен проводить с ними внеплановый инструктаж в случае перерыва в работе продолжительностью более 30 календарных дней, если они работают в нормальных условиях, то проводить с ними внеплановый инструктаж необходимо только в случае продолжительности перерыва в работе более двух месяцев.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2.1.6 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.