Вопрос: Работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера, город Усинск. Родился и проживаю в городе Ухта 24 года. Получается у меня 50% надбавки. Сколько рабочих смен или общего стажа по трудовой необходимо отработать, чтобы получить 10% надбавки, чтобы стало 60%? Какие это статьи ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера, город Усинск. Родился и проживаю в городе Ухта 24 года. Получается у меня 50% надбавки. Сколько рабочих смен или общего стажа по трудовой необходимо отработать, чтобы получить 10% надбавки, чтобы стало 60%? Какие это статьи ТК РФ?

Если работник выезжает для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера из района, приравненного к району Крайнего Севера, то ему выплачиваются процентные надбавка к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера.

При этом в стаж работы, дающий право работнику на такую надбавку включаются все время работы по трудовому договору.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в северных районах, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за год работы.

Правовое обоснование:

Районы Крайнего Севера - следующие районы Республики Коми - Воркута, Инта с подчиненными территориями, Печора и село Усть-Лыжа с подчиненной ему территорией, районы: Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, а к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера относятся следующие районы Республики Коми - Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, а также города Сыктывкар и Ухта (постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029).

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

 г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.