Вопрос: Если после увольнения работника обнаружили ошибку в расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, то каким документом кадровой службе можно эту ошибку исправить? Приказом директора? Или бухгалтеру по заработной плате нужно доначислить невыплаченную сумму? Как правильно это сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если после увольнения работника обнаружили ошибку в расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, то каким документом кадровой службе можно эту ошибку исправить? Приказом директора? Или бухгалтеру по заработной плате нужно доначислить невыплаченную сумму? Как правильно это сделать?

Вы вправе приказом или распоряжением работодателя произвести доначисления компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с обнаруженной ошибкой в расчете.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.