Вопрос: Я подавал жалобу в инспекцию труда о удержании из зарплаты (конкретно из премии). Мне ответили, что из моего сообщения не следует, что удержание было. В моём расчётном листке удержание не отображено, удержание я увидел когда сам посчитал свою зарплату. На мою просьбу к работодателю выдать расчётный лист с указанием удержания (причины и суммы) мне ответили, что удержания в расчётном листке отображаться не должны и ничего выдавать не будут. В результате я не могу инспекции труда доказать, что удержание было. Есть ли другой способ доказать факт удержания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я подавал жалобу в инспекцию труда о удержании из зарплаты (конкретно из премии). Мне ответили, что из моего сообщения не следует, что удержание было. В моём расчётном листке удержание не отображено, удержание я увидел когда сам посчитал свою зарплату. На мою просьбу к работодателю выдать расчётный лист с указанием удержания (причины и суммы) мне ответили, что удержания в расчётном листке отображаться не должны и ничего выдавать не будут. В результате я не могу инспекции труда доказать, что удержание было. Есть ли другой способ доказать факт удержания?

В расчетном листке удержания из заработной платы работника должны отражаться в обязательном порядке (если они в действительности были). Кроме того, работодатель не вправе отказать Вам в выдаче расчетного листка и обязан выдавать его в дни выплаты заработной платы. Документально подтвердить факт удержаний из заработной платы, помимо расчетного листка, можно соответствующим приказом работодателя.

Стоит отметить, что если по Вашему мнению удержания производились из премии, то скорее всего имеет место быть выплата премии в неполном размере. Для того, чтобы оценить правомерность выплаты премии в неполном размере необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта, поскольку порядок ее выплаты устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.