Вопрос: В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Оплата работы по графику сменности в нерабочий праздничный день проходит как оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за время отработанное в выходной или нерабочий праздничный день. По истечении учетного периода определяется была ли работа в пределах нормы или сверх неё. Т.е. работник помимо доплаты может получить оклад (если ему предоставлен другой выходной) или оплата по окладу превысит оклад установленный штатным расписанием (с учетом фактически отработанного времени), если другой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Оплата работы по графику сменности в нерабочий праздничный день проходит как оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за время отработанное в выходной или нерабочий праздничный день. По истечении учетного периода определяется была ли работа в пределах нормы или сверх неё. Т.е. работник помимо доплаты может получить оклад (если ему предоставлен другой выходной) или оплата по окладу превысит оклад установленный штатным расписанием (с учетом фактически отработанного времени), если другой выходной ему не предоставлялся. Положением об оплате труда, положениями о премировании и выслуге лет, коллективным договором организации предусмотрено начисление стимулирующих и компенсационных выплат на оплату труда за фактически отработанное время, в т.ч. в выходные и нерабочие праздничные дни (в нашем случае все начисляется на оплату по окладу, и на доплату за работу начисляется только районный коэффициент. Так как ТК РФ не ограничивает максимальную величину оплаты, мы считали, что начисления производятся правомерно. В связи с опубликованием Определения Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 56-КГ16-22 возникает вопрос, касается ли данное определение только оплаты труда военнослужащих, в связи с утвержденным для них Положением об оплате, или же все организации не имеют права начислять стимулирующие и компенсационные выплаты на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни? Также прошу подсказать не является ли ошибкой то, что у работника по истечение периода учета оплата по окладу может быть более установленного оклада. Есть ли необходимость разделять данную оплату на оклад и оплату праздничных? (потому что при суммированном учете с периодом более 1 месяца, это сделать маловероятно или требует нескольких корректировок расчета заработной платы).

В Определении Верховного Суда РФ от 21.11.2016 N 56-КГ16-22 речь идет о том, что работодатель не обязан начислять доплату за работу в выходной (нерабочий праздничный) день на стимулирующие и компенсационные выплаты, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. При этом, работодатель вправе предусмотреть такой порядок в своих локальных нормативных актах, коллективном договоре и это не будет являться нарушением, главное, чтобы размер оплаты за работу в выходной день был не менее размера, установленного законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.