Вопрос: В тексте моей должностной инструкции (далее - ДИ) звучит: "Настоящая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора от 26.03.2013 г. N 18/2013 с делопроизводителем МБУ "К" Рыбинского района (далее - делопроизводитель) Ивановой". Данная фраза является основанием, чтобы считать ДИ приложением к трудовому договору? Или все же ДИ считать, как самостоятельный документ? Гриф утверждения имеется. В конце 2016 года ДИ работников нашего учреждения привели в соответствие с профессиональными стандартами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

1. В тексте моей должностной инструкции (далее - ДИ) звучит: "Настоящая должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора от 26.03.2013 г. N 18/2013 с делопроизводителем МБУ "К" Рыбинского района (далее - делопроизводитель) Ивановой". Данная фраза является основанием, чтобы считать ДИ приложением к трудовому договору? Или все же ДИ считать, как самостоятельный документ? Гриф утверждения имеется. 2. В конце 2016 года ДИ работников нашего учреждения привели в соответствие с профессиональными стандартами (мой стандарт - "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2015 г. N 276н). Казалось бы, все шло хорошо, но директору захотелось, чтобы я печатала по ее указанию все материалы. Также она считает, что делопроизводитель должен подготавливать проекты приказов по основной деятельности, согласовывать их. Хотя у нас в инструкции по делопроизводству закреплен порядок издания, согласования проектов нормативно-правовых актов учреждения. Я, делопроизводитель, всего лишь их отношу на подпись, ознакамливаю, регистрирую, храню. Вследствие вышесказанного директор издала приказ, в котором звучит:" приказ "О внесении дополнений в должностную инструкцию в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.05.2015 г. N 276н "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией" Приказываю: 1. Петровой - специалисту по кадрам внести дополнения в должностную инструкцию Ивановой - делопроизводителя в срок до 06.02.2017. 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой." Жду до 06.02. изменения. Что делать мне?

В данном случае должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора. Работодатель должен заблаговременно письменно уведомить Вас о предстоящих изменениях. И только после того как Вы дали согласие на продолжение трудовых отношений, работодатель вправе был внести изменения в Вашу должностную инструкцию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме. Порядок и необходимость составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулированы, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, должностная инструкция утверждается в новой редакции, с последующим письменным ознакомлением с ней работника. Если же инструкция являлась приложением к трудовому договору или трудовой договор содержал ссылки на должностную инструкцию, изменения должны быть внесены в порядке, предусмотренном для изменения условий трудового договора. Это делается путем подписания дополнительного соглашения.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.