Вопрос: Изначально меня устраивали в головной офис в городе "В". С января этого года всех уволили и оформили в том городе, где я проживаю. Теперь увольняюсь, но моя трудовая в городе "В". Сейчас прошла одна неделя из двух, которые я отрабатываю на прежнем месте. Срок выхода на новую работу уже согласован. Однако узнаю, что трудовую отправят только на следующей неделе почтовым отправлением. В результате получить смогу ее не ранее чем через 10-12 дней. То есть к моменту выхода на новую работу у меня не будет трудовой книжки. Вопрос... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Изначально меня устраивали в головной офис в городе "В". С января этого года всех уволили и оформили в том городе, где я проживаю. Теперь увольняюсь, но моя трудовая в городе "В". Сейчас прошла одна неделя из двух, которые я отрабатываю на прежнем месте. Срок выхода на новую работу уже согласован. Однако узнаю, что трудовую отправят только на следующей неделе почтовым отправлением. В результате получить смогу ее не ранее чем через 10-12 дней. То есть к моменту выхода на новую работу у меня не будет трудовой книжки. Вопрос 1: правомерно ли хранить трудовые в другом городе, если оформлена я не в нем? Вопрос 2: могу ли я запросить пересылку трудовой экспресс-доставкой? Обязана ли я оплачивать эти расходы?

Работодатель самостоятельно принимает решение о месте хранения трудовых книжек. Вы не должны оплачивать почтовые расходы работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Если работодатель не выдал Вам трудовую книжку в день увольнения, то после вашего письменного запроса о предоставлении трудовой книжки работодатель обязан ее выдать не позднее 3-х рабочих дней.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.