Вопрос: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам за класс вредности - 3,2 биологический и на какие документы опираться? Цитирую Нормы выдачи молока "Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями". Как рассчитывается дополнительный отпуск, по аналогии с выдачей молока? Если возможно с примерами а не в общих фразах. Для уточнения: отпуск нужно рассчитывать исходя из дней фактической занятости или он предоставляется за само наличие класса вредности (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам за класс вредности - 3,2 биологический и на какие документы опираться? Цитирую Нормы выдачи молока "Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями". Как рассчитывается дополнительный отпуск, по аналогии с выдачей молока? Если возможно с примерами а не в общих фразах. Для уточнения: отпуск нужно рассчитывать исходя из дней фактической занятости или он предоставляется за само наличие класса вредности.

Чтобы рассчитать количество дней дополнительного отпуска, необходимо высчитать количество полных месяцев работы за рабочий год, которые определяются делением суммарного количества дней работы в течение периода работы на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. Если работник отработал во вредных условиях 11 и более полных месяцев, то отпуск предоставляется ему полностью. Если работник отработал менее 11 месяцев в рабочем году, дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени по формуле: количество дней дополнительного отпуска / 12 месяцев x количество полных месяцев работы в данном рабочем году.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.