Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года), при этом я работаю в режиме неполного рабочего времени. Во время моего ежегодного оплачиваемого отпуска я находился на больничном с другим моим ребенком. Работодатель мне сказал, что оплате данный больничный лист не подлежит. Действительно ли этот лист нетрудоспособности по закону не оплачивается, и продлевается ли при этом оплачиваемый отпуск на время болезни ребенка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года), при этом я работаю в режиме неполного рабочего времени. Во время моего ежегодного оплачиваемого отпуска я находился на больничном с другим моим ребенком. Работодатель мне сказал, что оплате данный больничный лист не подлежит. Действительно ли этот лист нетрудоспособности по закону не оплачивается, и продлевается ли при этом оплачиваемый отпуск на время болезни ребенка?

Работодатель не может оплатить Вам больничный лист, так как действующее законодательство запрещает выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи работникам, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Кроме того, работодатель не имеет право предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, так как Вы не можете одновременно находиться в двух отпусках.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 2, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лицам, работающим по трудовым договорам, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (в том числе ребенком) выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Пункт 40 Порядка прямо установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается:

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.