Вопрос: Организация приняла сотрудника на работу 25 января 2017 г. В процессе работы работодатель понял, что данный сотрудник не подходит нашей организации по следующим причинам: 0. Некорректное обращение к клиенту (на первом встрече он назвал заказчика "Ты") - было сделано неоднократное замечание. Но к сожалению это повторяется. 0. Шантажирование - он услышал телефонный разговор другого сотрудника связанной визовым вопросом, который никаким образом не касающийся вопросы с нашей организацией. - Сотрудник угрожал сотрудника нашей организации что он напишет жалобу в миграционную службу. 0. Назвал на встрече не согласованную сумму продаж... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Организация приняла сотрудника на работу 25 января 2017 г. В процессе работы работодатель понял, что данный сотрудник не подходит нашей организации по следующим причинам: 0. Некорректное обращение к клиенту (на первом встрече он назвал заказчика "Ты") - было сделано неоднократное замечание. Но к сожалению это повторяется. 0. Шантажирование - он услышал телефонный разговор другого сотрудника связанной визовым вопросом, который никаким образом не касающийся вопросы с нашей организацией. - Сотрудник угрожал сотрудника нашей организации что он напишет жалобу в миграционную службу. 0. Назвал на встрече не согласованную сумму продаж клиенту. (Заниженную) - руководитель 4 раза направлял письменно требование чтобы сотрудник дал внятное объяснение по данному вопросу но пока не получали письменный ответ. Несмотря на то что еще не закончен испытательный срок, мы рассматриваем вариант расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой. Сотрудник пока не поработал 3 недели, но открытым текстом говорит руководителю что хочет (требует) 3 оклада при увольнение. И угрожает иначе будет жаловаться в трудовую инспекцию и в суд. После расторжения договора с выплатой, сотрудник может ли обратиться в суд? Якобы его уволили неправомерно? Организация каким образом может защитить от такого недобросовестного сотрудника и выиграть в суде? Еще если дело дойдет до судебного разбирательства, в суде на каких основании может защитить организация? Если да, то прошу назвать статью законодательства.

Да, сотрудник вправе обратиться в суд даже после получения выплат.

В данном случае работодатель вправе уволить сотрудника только по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.