Вопрос: Я работу в Чебоксарском (ООО) Московской фирмы. В декабре 2016 года офис в Чебоксарах был опечатан. Нас заверяли, что это временно. Начались задержки выплат заработной платы. Начальство перестало выходить на связь. В февраля был суд о признании ООО банкротом, решение не было вынесено и суд перенесли на 3 месяца. Сегодня позвонил директор по кадрам и предложил увольняться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, т.к. офис так и не был открыт? Нас не сокращают, а вынуждают увольняться. Как лучше поступить в данной ситуации, подскажите в какие инстанции нужно обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работу в Чебоксарском (ООО) Московской фирмы. В декабре 2016 года офис в Чебоксарах был опечатан. Нас заверяли, что это временно. Начались задержки выплат заработной платы. Начальство перестало выходить на связь. В февраля был суд о признании ООО банкротом, решение не было вынесено и суд перенесли на 3 месяца. Сегодня позвонил директор по кадрам и предложил увольняться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, т.к. офис так и не был открыт? Нас не сокращают, а вынуждают увольняться. Как лучше поступить в данной ситуации, подскажите в какие инстанции нужно обратиться?

Действия работодателя относительно не выплаты заработной платы в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, неправомерны.

Кроме того, если структурное подразделение организации, находящееся в г. Чебоксары, фактически приостановило свою деятельность, например, в связи с затруднительным экономическим положением организации, то имеет место быть простой по вине работодателя. Такой простой должен оплачиваться в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения, например, в связи с ликвидацией организации работодатель не вправе.

Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то писать заявление на увольнение в описанной ситуации не нужно.

Рекомендуем Вам обратиться к работодателю за получением разъяснений сложившейся ситуации.

В любом случае рекомендуем Вам также за защитой своих прав (в том числе по задержке выплаты заработной платы) обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.