Вопрос: Если существует 2 юрлица связанные между собой юридически ("материнское" и "дочернее" предприятия) и в штате "материнской" компании работает ряд людей по основному месту, которые также являются внешними совместителя для другого юрлица ("дочернего"). Фактические адреса компаний различные, но этот ряд людей работает на территории "материнской" компании выполняя обязанности по работе обоих юрлиц в рамках одного и того же промежутка времени (должностные обязанности похожие). Юридически, это возможно? Не происходит ли нарушение ст. 282 ТК РФ, если график по основному месту написан в трудовом договоре: с 9 до 18, а в договоре по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если существует 2 юрлица связанные между собой юридически ("материнское" и "дочернее" предприятия) и в штате "материнской" компании работает ряд людей по основному месту, которые также являются внешними совместителя для другого юрлица ("дочернего"). Фактические адреса компаний различные, но этот ряд людей работает на территории "материнской" компании выполняя обязанности по работе обоих юрлиц в рамках одного и того же промежутка времени (должностные обязанности похожие). Юридически, это возможно? Не происходит ли нарушение ст. 282 ТК РФ, если график по основному месту написан в трудовом договоре: с 9 до 18, а в договоре по совместительству: начало работы - не позднее 9, окончание - не позднее 18, но общая продолжительность работы в день не более 4 ч?

Нет, невозможно, так как работа по совместительству означает, что работник ее выполняет в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.