Вопрос: В соответствии с коллективным договором продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работника (за исключением сменных работников) составляет 3 дня. Положен ли такой отпуск работнику, который на период отпусков заменяет сменных работников, общая продолжительность сменной работы составляет менее 6 месяцев в год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии с коллективным договором продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для работника (за исключением сменных работников) составляет 3 дня. Положен ли такой отпуск работнику, который на период отпусков заменяет сменных работников, общая продолжительность сменной работы составляет менее 6 месяцев в год?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями коллективного договора, регулирующего порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня.

Если каких-либо ограничений по вопросу предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, не осуществляющим трудовую деятельность в сменном режиме работы, коллективным договором не установлено, то им полагается такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.