Вопрос: Имеется две бюджетные организации, а директор один, в одной из них штатный водитель трудится по трудовому договору, а по второй организации данного водителя намереваются привлечь выполнять обязанности водителя по гражданско-правовому договору на транспортное средство указанной организации? Нет ли здесь нарушения? Вправе ли работодатель привлекать этого водителя к работе по гражданскому договору, и если вправе, то какую документацию работодатель обязан вести в отношении данного водителя по гражданскому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Имеется две бюджетные организации, а директор один, в одной из них штатный водитель трудится по трудовому договору, а по второй организации данного водителя намереваются привлечь выполнять обязанности водителя по гражданско-правовому договору на транспортное средство указанной организации? Нет ли здесь нарушения? Вправе ли работодатель привлекать этого водителя к работе по гражданскому договору, и если вправе, то какую документацию работодатель обязан вести в отношении данного водителя по гражданскому договору?

Нормами трудового законодательства указанный Вами вопрос не урегулирован.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.