Вопрос: Работаю официантом, устроена официально, работа по трудовому договору пятидневная неделя восьмичасовой рабочий день. Я беременна и есть справка от врача о переводе на легкий труд. В кадрах мне сказали, что нет свободной вакансии и будем облегчать условия труда на прежней должности. Но меня не освобождают от обслуживания гостей. Хоть один стол, но я должна вести, а это весьма сложно так как кафе расположено в бизнес центре, работа в основном это обслуживание бизнес-ланчей и одновременно приходит большое количество людей, персонала тоже много и в течение четырех часов постоянная толкучке, невозможно спокойно пройти ни на кухню... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю официантом, устроена официально, работа по трудовому договору пятидневная неделя восьмичасовой рабочий день. Я беременна и есть справка от врача о переводе на легкий труд. В кадрах мне сказали, что нет свободной вакансии и будем облегчать условия труда на прежней должности. Но меня не освобождают от обслуживания гостей. Хоть один стол, но я должна вести, а это весьма сложно так как кафе расположено в бизнес центре, работа в основном это обслуживание бизнес-ланчей и одновременно приходит большое количество людей, персонала тоже много и в течение четырех часов постоянная толкучке, невозможно спокойно пройти ни на кухню за заказом ни через зал, никого не задев. Из-за этого я считаю невозможным мою работу в зале даже с одним столом, просто потому что это опасно, мало ли кто заденет или толкнет случайно. Могу ли я отказаться от работы с гостями и выполнять исключительно подсобные работы за пределами обеденной зоны?

Если в соответствии с медицинским заключением беременная женщина нуждается в предоставлении ей более легкой работы, то по заявлению женщины работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, если Вы предоставили работодателю медицинское заключение о необходимости предоставления более легкой работы и соответствующее заявление, а работодатель не переводит Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом в данном ситуации в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, Вы можете отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.