Вопрос: Выдали уведомление о сокращении 27.02.2017, но сократили досрочно - 09.01.2017. Когда (конкретная дата) я имею право обратиться за получением среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства (по моему мнению -10.03.2017)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Выдали уведомление о сокращении 27.02.2017, но сократили досрочно - 09.01.2017. Когда (конкретная дата) я имею право обратиться за получением среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства (по моему мнению -10.03.2017)?

Если Вы были уволены в связи с сокращением численности или штата организации 09 января 2017 г., то за получением среднего заработка за второй месяц после увольнения Вы имеете право обратиться после 09 марта 2017 г. (например, 10 марта 2017 г.). Отсчет месяцев, в течение которых за Вами сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем Вашего фактического увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.