Вопрос: В связи с уменьшением функциональных обязанностей, работнику за 2 месяца было подготовлено уведомление об уменьшении заработной платы (изменилась доплата от компании, оклад не изменился). С уведомлением он ознакомился и согласился на изменение заработной платы. Подготовлено дополнительное соглашение и приказ об изменении заработной платы. С приказом работник ознакомился (расписался), с дополнительным соглашением - отказался ознакомиться. Составлен акт об ознакомлении работника с дополнительным соглашением (зачитано вслух) и отказе с ним ознакомиться под роспись. С составленным актом сотрудник ознакомился под роспись. Правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В связи с уменьшением функциональных обязанностей, работнику за 2 месяца было подготовлено уведомление об уменьшении заработной платы (изменилась доплата от компании, оклад не изменился). С уведомлением он ознакомился и согласился на изменение заработной платы. Подготовлено дополнительное соглашение и приказ об изменении заработной платы. С приказом работник ознакомился (расписался), с дополнительным соглашением - отказался ознакомиться. Составлен акт об ознакомлении работника с дополнительным соглашением (зачитано вслух) и отказе с ним ознакомиться под роспись. С составленным актом сотрудник ознакомился под роспись. Правомерно ли изменение заработной платы сотруднику без подписания дополнительного соглашения со стороны работника?

Нет, неправомерно. Любые изменения условий трудового договора (в том числе изменение размера заработной платы) должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.