Вопрос: В нашей организации отпуска делятся на 2 части, всех это устраивает, но бывают разные ситуации, когда отпуск надо сдвинуть, а работодатель не идет на уступки. Сотрудники между собой могут договориться и поменяться отпусками, в этом случает работодатель тоже не идет навстречу, ссылаясь на штрафы. Какие штрафы грозят работодателю, если сотрудники поменяются отпусками? Вправе ли отказать работодатель передвинуть немного отпуск, даже если предоставить подтверждающий факт необходимости переноса отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В нашей организации отпуска делятся на 2 части, всех это устраивает, но бывают разные ситуации, когда отпуск надо сдвинуть, а работодатель не идет на уступки. Сотрудники между собой могут договориться и поменяться отпусками, в этом случает работодатель тоже не идет навстречу, ссылаясь на штрафы. Какие штрафы грозят работодателю, если сотрудники поменяются отпусками? Вправе ли отказать работодатель передвинуть немного отпуск, даже если предоставить подтверждающий факт необходимости переноса отпуска?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании заявления работника с просьбой о переносе даты отпуска на другой срок, отличный от запланированной даты, работодатель вправе перенести отпуск на другой срок при отсутствии возражений с его стороны. Для этого в график отпусков вносятся изменения. В Правилах внутреннего трудового распорядка работодатель вправе предусмотреть возможность переноса отпуска по согласованию сторон.

При внесении изменений в график отпусков и предоставлении работнику отпуска по измененному графику отпусков нет нарушения трудового законодательства.

За нарушение норма трудового законодательства предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.