Вопрос: В организации есть профсоюз, который объединяет менее 50% работников. Работники осуществляют трудовую деятельность по графикам сменности. При этом есть графики сменности по работникам, которые не являются членами профсоюза. Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика сменности в отношении работников, не являющихся членами профсоюза? Учитывается ли мнение профсоюза при составлении графиков сменности, если профсоюз объединяет менее 50% работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации есть профсоюз, который объединяет менее 50% работников. Работники осуществляют трудовую деятельность по графикам сменности. При этом есть графики сменности по работникам, которые не являются членами профсоюза. Необходимо ли учитывать мнение профсоюза при составлении графика сменности в отношении работников, не являющихся членами профсоюза? Учитывается ли мнение профсоюза при составлении графиков сменности, если профсоюз объединяет менее 50% работников?

Работодатель вправе при составлении графиков сменности не учитывать мнение профсоюза, так как профсоюз не представляет интересы всех или большинства работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.