Вопрос: Сотрудник после очередного отпуска собирается увольняться. Встал спорный вопрос о том, сколько календарных дней отпуска в периоде с 17 февраля 2017 г. по 13 марта 2017 г. включительно в связи (с переносом) выходным днем 24 февраля 2017 г. (23 календарных дня или 22 календарных дня)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудник после очередного отпуска собирается увольняться. Встал спорный вопрос о том, сколько календарных дней отпуска в периоде с 17 февраля 2017 г. по 13 марта 2017 г. включительно в связи (с переносом) выходным днем 24 февраля 2017 г. (23 календарных дня или 22 календарных дня)?

На период с 17 февраля 2017 г. по 13 марта 2017 г. приходится 23 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. 23 февраля и 08 марта, как праздничные дни, в число дней отпуска не включаются. 24 февраля 2017 г. нерабочим праздничным днем не является (даже с учетом того, что выходной день 01 января 2017 г. был перенесен на 24 февраля).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 4-5 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.