Вопрос: Каковы основания для заключения трудового договора по ст. 59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой? Что это за работы? По данному основанию если не определен срок трудового договора на любые работы, то может быть заключен срочный трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Каковы основания для заключения трудового договора по ст. 59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой? Что это за работы? По данному основанию если не определен срок трудового договора на любые работы, то может быть заключен срочный трудовой договор?

К таким работам, например, относятся работы, выполняемые в рамках конкретного проекта (до окончания указанного проекта).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.