Вопрос: Работник - слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда. Сменился директор. Новый директор издал приказ по подразделению предприятия, которым обязывает каждого слесаря подразделения в конце рабочего дня писать полный письменный отчет о выполненной работе с описанием технологического процесса, а также в конце каждого рабочего дня при подаче отчета отчитываться лично. Согласно трудового договора и должностной инструкции изначально такая обязанность не возлагалась. Является ли законным приказ директора? Если приказ не законный, чем обосновать отказ в его исполнении? Какую ответственность несет директор за издание незаконного приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник - слесарь по ремонту автомобилей 5-го разряда. Сменился директор. Новый директор издал приказ по подразделению предприятия, которым обязывает каждого слесаря подразделения в конце рабочего дня писать полный письменный отчет о выполненной работе с описанием технологического процесса, а также в конце каждого рабочего дня при подаче отчета отчитываться лично. Согласно трудового договора и должностной инструкции изначально такая обязанность не возлагалась. Является ли законным приказ директора? Если приказ не законный, чем обосновать отказ в его исполнении? Какую ответственность несет директор за издание незаконного приказа?

1. Если трудовым договором и/или должностной инструкцией слесаря по ремонту автомобилей 5-ого разряда написание письменного отчета о проделанной работе и устного предоставления такого отчета не предусмотрено, то указанный Вами приказ работодателя будет законным в следующих случаях:

- в трудовой договор и/или должностную инструкцию будут внесены соответствующие изменения;

- такая работа будет выполняться с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

2. Обосновать отказ в написании письменного отчета о проделанной работе и устного предоставления такого отчета можно отсутствием таких обязанностей в трудовом договоре и/или должностной инструкции, а также тем, что нормами действующего законодательства установлен запрет требования выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором.

3. Если работодатель будет поручать работнику выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то за это он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Конкретные размеры штрафов приведены в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.