Вопрос: Я являюсь индивидуальным предпринимателем и отношусь к микропредприятиям. Согласно гл. 48.1 Трудового кодекса РФ я не понимаю от ведения каких именно локальных актов, журналов я могу отказаться. Каков полный перечень таких документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я являюсь индивидуальным предпринимателем и отношусь к микропредприятиям. Согласно гл. 48.1 Трудового кодекса РФ я не понимаю от ведения каких именно локальных актов, журналов я могу отказаться. Каков полный перечень таких документов?

Если Вы заключаете трудовой договор по форме, установленной Правительством РФ, то Вы вправе не принимать локальные нормативные регулирующие трудовые отношения с работником. Так например, Вы не обязаны вводить положение о премировании, Вам достаточно прописать условия премирования в трудовом договоре.

При этом закон не освобождает Вас от соблюдения требований по охране труда, в связи с чем Вы обязаны проводить инструктажи по охране труда и вести соответствующие журналы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 309.1 ТК РФ у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 309.2 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пп. 3 пункта 13 раздела III типовой формы трудового договора, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям обязанностью работодателя является обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.