Вопрос: Руководство компании приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях на "менеджер", без какой-либо конкретики трудовой деятельности. Однако, мы пытаемся донести, что это неприменимо абсолютно ко всем сотрудникам, ведь если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Руководство компании приняло решение переименовать должности всех сотрудников во всех структурных подразделениях на "менеджер", без какой-либо конкретики трудовой деятельности. Однако, мы пытаемся донести, что это неприменимо абсолютно ко всем сотрудникам, ведь если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (досрочный выход на пенсию, удлинённый отпуск и т.п) либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Т.е. получается что работодатель не может взять и просто бухгалтера по расчету заработной платы переименовать на "менеджера" или "менеджера по расчету заработной платы", так же как и ведущего специалиста по кадровому делопроизводству в "ведущего менеджера". Так как в компании есть должности с ненормированным рабочим днем, предусмотрен дополнительный отпуск. Это относится к компенсациям и льготам? Должностей с вредными условиями нет. Законно ли будет переименование всех должностей?

Если работнику не предусмотрено трудовым законодательством, иными федеральными законами, предоставление каких-либо компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то установление в штатном расписании того или иного наименования должности, а на основании штатного расписания - в трудовом договоре и трудовой книжке, находится полностью в компетенции работодателя. Если работнику полагаются какие-либо гарантии и компенсации, то наименование должности должно соответствовать квалификационным справочникам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.