Вопрос: Согласно трудовому договору работник принят на работу на 1 ставку с должностным окладом 4330 руб. в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим работы, который определяется согласно графику. График работы предоставляется работодателем ежемесячно, в каждом месяце указывается различное количество дней - от 5 до 18 в месяц. Вправе ли работодатель выплачивать оклад не в полном размере - 4330 руб., если работник отработал в месяц все указанные в месячном графике дни и часы? В данной компании основным режимом работы является пятидневная рабочая неделя продолжительностью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Согласно трудовому договору работник принят на работу на 1 ставку с должностным окладом 4330 руб. в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени. Работнику установлен гибкий режим работы, который определяется согласно графику. График работы предоставляется работодателем ежемесячно, в каждом месяце указывается различное количество дней - от 5 до 18 в месяц. 1. Вправе ли работодатель выплачивать оклад не в полном размере - 4330 руб., если работник отработал в месяц все указанные в месячном графике дни и часы? В данной компании основным режимом работы является пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Данный режим распространяется на офисных сотрудников. Однако для гибкого режима рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. 2. Обязан ли работодатель обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода 1 года, исходя из расчета 40-часовой рабочей недели?

1. При выполнении графика работы, установленного работодателем, работник должен получать оклад в полном размере.

2. Да, обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.