Вопрос: Имеет ли право работодатель после проведения, например, обеспыливания, выдать тот же костюм работнику? Если да, то каков порядок такой выдачи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Имеет ли право работодатель после проведения, например, обеспыливания, выдать тот же костюм работнику? Если да, то каков порядок такой выдачи?

Как правило, СИЗ (костюм) могут использоваться по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ может быть установлен уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, (далее - Правила) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.