Вопрос: В соответствии с абз. 2 п. 1.1 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. У работника, занимающегося ремонтом и обслуживанием строительной и спецтехники, может быть рабочим местом непосредственно сам вахтовый поселок? В самом вахтовом поселке помимо жилых зданий находятся ремонтные базы и ангары для ремонта, обслуживания и хранения техники, но объект основного строительства работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии с абз. 2 п. 1.1 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. У работника, занимающегося ремонтом и обслуживанием строительной и спецтехники, может быть рабочим местом непосредственно сам вахтовый поселок? В самом вахтовом поселке помимо жилых зданий находятся ремонтные базы и ангары для ремонта, обслуживания и хранения техники, но объект основного строительства работодателя находится за вахтовым поселком на расстоянии около 30-50 км. В трудовом договоре рабочим местом указан ликвидированный населенный пункт, на месте которого стоит вахтовый поселок. Работник не занят в выполнении работ по основному строительству, его непосредственно трудовая деятельность связана с ремонтом и обслуживанием строительной и спецтехники.

Да, может. Местом работы работника при вахтовом методе работы должен являться тот объект, на котором он фактически осуществляет трудовую деятельность.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 1.1 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.