Вопрос: Мы с коллегой выполняем работу одинаковой сложности, имеем одну и ту же должность, но оклад у нас разный. Как мне объяснило руководство, на предприятии установлено, что у одной должности коэффициент может варьироваться от 0,6 до 0,8 (к примеру). Правомерно ли это (разброс коэффициента по одной должности)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Мы с коллегой выполняем работу одинаковой сложности, имеем одну и ту же должность, но оклад у нас разный. Как мне объяснило руководство, на предприятии установлено, что у одной должности коэффициент может варьироваться от 0,6 до 0,8 (к примеру). Правомерно ли это (разброс коэффициента по одной должности)?

Если Вы с коллегой работаете по одной и той же должности (например, инженер), то установление Вам разных окладов будет неправомерно. При этом стоит отметить, что работодатель вправе применять разные коэффициенты к окладу (например, в виде надбавки или премии в зависимости от результатов работы, качества работы и т.д.) работников, занимающих одну и ту же должность.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.