Вопрос: Я имею 2 детей, первому ребенку 10 лет, второму 1 год 5 мес. На данный момент вышла на работу, где сокращена моя должность. На другую должность не переводят, просто перечислили временные обязанности, которые я буду исполнять до достижении ребенком 3-х лет. Сказали, что если не нравится, то идите в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так как больше предложить нечего. Недавно я узнала, что сотрудница, которая работала на близкой к моей должности, уходит в декрет и на ее место пригласили другого человека, мне ничего не сказали. Также, в марте 2017 года будет проходить обучение на мою должность, мне снова отказывают, говорят, что мне... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я имею 2 детей, первому ребенку 10 лет, второму 1 год 5 мес. На данный момент вышла на работу, где сокращена моя должность. На другую должность не переводят, просто перечислили временные обязанности, которые я буду исполнять до достижении ребенком 3-х лет. Сказали, что если не нравится, то идите в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так как больше предложить нечего. Недавно я узнала, что сотрудница, которая работала на близкой к моей должности, уходит в декрет и на ее место пригласили другого человека, мне ничего не сказали. Также, в марте 2017 года будет проходить обучение на мою должность, мне снова отказывают, говорят, что мне эта должность не подходит, так как у меня маленький ребенок. Насколько правомерны действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за Вами место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и по частям. Кроме того, по Вашему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.