Вопрос: Состою на учете в центре занятости. Собираюсь пойти на общественные работы. Должны ли со мной заключить срочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, если я продолжаю стоять на учете и получать пособие по безработице? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Состою на учете в центре занятости. Собираюсь пойти на общественные работы. Должны ли со мной заключить срочный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, если я продолжаю стоять на учете и получать пособие по безработице?

Да, с лицами, желающими участвовать в общественных работах заключается срочный трудовой договор.

Сведения о любой работе по трудовому договору свыше 5 дней должны быть отражены в трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.