Вопрос: Если увольняется работник кадровой службы, назначенный приказом руководителя ответственным за учет, хранение и ведение трудовых книжек, не является ли ошибкой в этом случае внесение записи об увольнении в свою трудовую книжку самим работником и заверение записи своей подписью? Приказа о снятии полномочий не было, включая день увольнения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если увольняется работник кадровой службы, назначенный приказом руководителя ответственным за учет, хранение и ведение трудовых книжек, не является ли ошибкой в этом случае внесение записи об увольнении в свою трудовую книжку самим работником и заверение записи своей подписью? Приказа о снятии полномочий не было, включая день увольнения.

Нет, это не является ошибкой, так как, как правило, день увольнения - это последний день работы и, соответственно, работник кадровой службы, назначенный приказом руководителя ответственным за учет, хранение и ведение трудовых книжек, имел право сделать себе запись в трудовую книжку об увольнении в день увольнения.

Правовое обоснование:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.