Вопрос: Работодатель письменным уведомлением просит предоставить объяснения по факту нарушений, выявленных в ходе внепланового аудита. В ответ работник ссылается на нарушения порядка проведения аудита (установлено Регламентом предприятия - обязательно с уведомления работника, с его участием и т.д.). Тогда работодатель изменяет уведомление и просит объяснения по факту этих же нарушений, но, выявленных уже другой проверкой. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работодатель письменным уведомлением просит предоставить объяснения по факту нарушений, выявленных в ходе внепланового аудита. В ответ работник ссылается на нарушения порядка проведения аудита (установлено Регламентом предприятия - обязательно с уведомления работника, с его участием и т.д.). Тогда работодатель изменяет уведомление и просит объяснения по факту этих же нарушений, но, выявленных уже другой проверкой. Законно ли это?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом локального нормативного акта.

Обращаем Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.